培育优秀人才 助力乡村振兴——李集镇“三举措”做好人才工作

为巩固脱贫攻坚成果同乡村振兴有效接，扎实做好乡村人才振兴专班工作，李集镇以经济发展需要和社会需求为导向，进一步建强农村基层人才队伍建设，培育了一支结构优化、布局合理、爱党爱国、素质优良的农村实用人才队伍。

一是拓宽联络渠道，抓好人才联系工作。李集镇每年利用各种假期，举办人才座谈会20余次，着力引导在外工作生活的务工经商人员、专业技术人员、机关企事业单位离退休人员、大学生、复退军人、科技人员和企业家等各类优秀人才回归，完善李集镇“土专家”、“田秀才”人才库，2021年新增各类人才50余人，让各类优秀人才为村级发展道路建言献策，规划村级发展，助力乡村振兴。

二是创新激励机制，做好“两个引导”。一方面在精神引导上下功夫。在7月下旬将表彰一批优秀农业产业化龙头企业、优秀农民专业合作社和优秀农村致富带头人等，并组织进行宣传报道优秀农村致富带头人的业绩与贡献，使农村实用人才获得应有的社会荣誉。另一方面在政治引导上下功夫。对于年纪轻、有文化、有头脑的农村致富带头人，将他们纳入到村“两委”后备干部当中，增强他们的政治荣誉感，并通过组织参加革命传统教育，前往红色基地外出交流学习，充分激发他们发展自我、造福乡里的积极性和创造性，目前已吸纳优秀人才44人成为村“两委”后备干部。

三是深化人才振兴基层智力行动。利用“1+N”专家人才服务团，实施优秀乡村人オ“三带一助”(带群众致富、带技术传承、带产业兴旺，助力乡村振兴)活动，打造魏李村蟠枣基地、李集村猕猴桃基地、陈东村扶贫产业基地（亿峰服装厂）等人才示范实践基地，利用“请进来、走出去”的方式，借助“远程教育”、邀请农业专家等方式，举办各类论坛、培训班、研讨班10余次，培训人员500余人。

下一步，李集镇党委政府将继续大力推动乡村人才振兴工作，加快培育新型农业经营主体，让愿意留在乡村、建设家乡的人留得安心，让愿意上山下乡、回报乡村的人更有信心，为李集镇实施乡村振兴战略提供强有力的人才支撑。

（责任编辑：杨武龙）