南阳市人力资源和社会保障局：赴江苏、浙江学习考察工作侧记

为有效贯彻落实市七次党代会精神，充分学习借鉴长三角地区人社工作先进经验，进一步开拓工作思路，创新工作方法，10月19日至23日，由市人社局党组书记、局长、二级巡视员余广东，党组成员、二级调研员魏新胜，党组成员、三级调研员柯其锐分别带队，先后赴江苏无锡、江阴以及浙江杭州、绍兴、宁波等地进行学习考察。

在无锡、江阴，余广东同志带领学习考察组，与无锡市人社局领导进行了全面深入的座谈交流，重点围绕干部队伍建设、机关党的建设、技能人才队伍建设、技能评级和高技能人才服务等方面，向无锡市人社局精准“取经问道”。会后，工作组先后赴江苏省无锡技师学院、无锡市人社综合服务窗口以及江阴市部分企业进行学习考察，并与江苏省无锡技师学院探讨建立在校师生“点对点交流互动”机制。余局长表示，无锡、江阴两地人社局各项工作有亮点、有特色、有成效，走在了全省乃至全国的前列，尤其是技能人才队伍建设工作，非常值得南阳认真研究借鉴。

在杭州、绍兴，魏新胜同志带领学习考察组，在与杭、绍两地人社局领导及部分业务处室负责人进行一对一沟通交流的基础上，先后赴杭州市人力社保大厅、潮鸣街道、绍兴国际人才创业创新服务中心、上虞区e游小镇、上虞区人力资源服务产业园，现场学习了两地在优化社保业务办理流程、提高公共就业服务能力的具体措施，深入了解了两地在就业创业服务、新兴文化产业推广等方面的典型做法。

在宁波，柯其锐同志带领学习考察组，先后赴宁波市人力资源大厦、浙江创新中心、宁波人力资源产业园、文创港人才之家、鄞州区行政服务中心，深入了解宁波人社信息化建设、人才公共服务等情况，实地参观了宁波人社建设成果。

此次江苏、浙江学习考察活动中，三个工作组成员边考察边学习边思考，深受启发、受益匪浅。长三角诸多地市的人社工作之所以能走在全省甚至全国前列，与他们超前的思维理念、完善的平台建设、精准的数据支撑是分不开的。工作组回宛之后，将全面系统梳理本次学习考察活动相关内容，结合自身工作实际加以吸纳运用，并借乘南阳与绍兴、芜湖两地缔结友好城市的良机，持续加强与长三角地区的沟通联络，以他们的成功经验为参照，走好走快人社工作高质量跨越发展“一盘棋”，推动人社事业高质量发展。