南阳市财政局：卧龙区财政局开展年轻干部职工2021年度素能考核工作

卧龙区财政局党组高度重视年轻干部的选拔、教育、培养，积极开展年轻干部职工素能考核工作，着力培养年轻干部坐下来能写、站起来能说的综合素能，为年轻干部脱颖而出搭建了平台、创造了条件，进一步激发了财政系统年轻干部职工的工作积极性和创造性。

一是通过省市区公务员考录、事业单位招才引智等方式，充实基层财政一线年轻干部31人；二是研究制定年轻干部培养计划，采取上挂锻炼、每季度召开一次座谈会、举办信息和业务培训会等方式，抓好年轻干部教育培养，先后分两批次选派2名干部赴成都市武侯区顶岗学习两个月，选派2名干部到市财政局上挂锻炼，选派2名干部到区委办公室和区政府办公室上挂锻炼，选拔10余名优秀年轻干部到区财政局机关上挂或轮岗锻炼，累计举办预算会计、投资评审等各类培训活动40余次；三是组织开展事业单位专业技术岗位选聘、股级干部竞争性选拔、科室（单位）工作人员遴选等竞争性选拔3次，18人次被选聘到中级职称岗位，9名讲政治、业务精的35岁以下优秀年轻干部走上中层岗位，12名优秀年轻干部作为人才储备被遴选到重要科室工作，干部活力得到进一步提升。

为了做好年轻干部2021年度素能考核工作，财政局党组研究制定了《卧龙区财政局年轻干部职工2021年度素能考核方案》，拿出“优秀”考核等次8个名额，其中局机关（事业单位）4个、财政所4个，区分局机关（单位）和财政所两类，采取百分制量化考评的形式，其中业绩评定60分、演讲测评20分、党组推荐20分。在业绩评定方面，又区分为5个方面（信息稿件撰写10分，学习强国积分10分，工作业绩亮点20分，当年获得荣誉10分，主管领导评价10分），工作业绩亮点主要展示年轻干部2021年最满意的三项工作，既阐述个人开展工作的思路方法，又反映工作取得的成效、所处的位次，工作业绩亮点由财政、组织、人社部门领导进行评卷打分，取平均分为个人得分。在演讲测评方面，考核对象每人准备5分钟演讲，借助PPT方式展示2021年工作开展情况、工作业绩亮点、取得的成效、所处的位次，并现场组织投票，按照“优秀”比例×20+“称职（合格）”比例×15+“基本称职（基本合格）”比例×10+“不称职（不合格）”比例×0=个人本项得分，其中每张测评票上“优秀”不得超过4个。在党组推荐方面，召开党组会议进行民主推荐。

年轻干部素能考核工作，打破了干部论资排辈评“优秀”的惯例，运用倒逼机制促使年轻干部加强信息写作、积极参与“学习强国”平台学习、深入研究各项财政业务，有效提升了自身综合素质，为各项财政事业的高质量开展奠定了良好的基础。