龙城镇：把牢“四个关键点”打赢人居环境持久战

为全面深化人居环境整治成果，龙城镇以“四个关键点”为切入点，深入贯彻落实“1133”工作法，精准发力、多向突破，高标准完成人居环境整治“四个阶段”的工作任务，加快建设生态宜居的美丽乡村。

一、以高位推动和机制创新为关键点

一是始终把人居环境整治作为“一把手”工程，并成立农村人居环境整治专班，强化组织领导。二是党建引领，用活网格化管理。将全镇千余名党员编入“网格化”管理体系，以版面上墙形式明确75名“网格长”及106名路长、184名巷长、42名河长、75名坑塘长、102名田长、44名园长，充分发挥基层党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用。

二、以全面覆盖和重点攻坚为关键点

自启动“万人行动”全面铺开人居环境整治工作，持续推动整治向“细枝末节”纵深开展。一是开展全面整治，清理垃圾堆/带4700余处、整治私搭乱建192处、整治广告牌栏470余个、村域内基本实现人居环境“三无一规范一眼净”的标准；各行政村累计种植绿化树23000余株，播散花籽、铺设草皮8000余平方。二是攻坚重点部位，对垃圾坑、坑塘、沟渠、荒宅荒院，制定整治方案和整改措施，至目前共整治坑塘106个、整治断壁残垣130余处、美化庭院31个。

三、以限时整改和长效治理为关键点

一是镇干部定期下沉督导和现场会商，按月建立整治问题台账，保证存在问题即知即改。老翟村、冢马村探索出一宅变多园发展模式，将荒坑、荒地改造成菜园、游园，不断增加绿化覆盖率，镇域内全面实现“净起来”“绿起来”“亮起来”“美起来”。二是建立各村的积分管理机制和五美庭院评选活动，通过发放扫把、垃圾桶等，调动群众参与度与荣誉感，建立长效管理机制。

四、以督导问责和激励奖励为关键点

一是建立人居环境整治工作“日调度、周观摩、月考核”工作机制，每日专项调度整治进展；每周开展“推磨式”交叉互查和专项督导，随机抽查、现场评议；每月对各村整治情况综合打分，分数排名作为各村创建“五星党支部”的考核依据，强化督导问责，压实包村干部、村支部书记、网格员的责任分工。二是严格落实“红黑旗”制度，在市区督导中评分较高、位次靠前的村，发放红旗，并一次性拨付人居环境奖励资金10000万；在市区督导中评分较低、位次靠后的，直接形象镇排名的村，发放黑旗，并扣除年底考核相应分值。

龙城镇农村人居环境整治正在从政府推动落实向群众主动参与转变、由突击式整治向常态化保洁转变、由粗放式管理向精细化管理转变，形成“全民参与、闭环管理、全域推进”的农村人居环境整治新格局。