南阳市人社局：镇平县人社局探索招用工闭环服务模式

镇平县人社局积极探索“招前对接、招中服务、招后跟踪”的招用工闭环服务模式。倡导指导用工单位构建和谐的劳动关系，以政策留工、以待遇留工、以真情留工，使企业和员工手牵手、心连心、合力破解“招工难、留工难”，进一步优化营商环境。

自1月份以来，镇平县人社局积极为企业纾困解难，采取有力措施保企业用工和稳岗保就业，联合县科工局、县高新技术开发区管委会、县万人助万企办公室深入企业了解缺工情况、缺工岗位结构，广泛收集县内各类用工主体的招聘信息，共收集242家企业9200余个就业岗位。组织县内媒体宣传报道，多渠道宣传招聘活动情况，扩大招聘活动声势和影响，营造人尽皆知的活动效果。

截至目前，已举办线下招聘会2场，线上招聘会4场，提供242家企业9200余个岗位，收集求职简历4791份，达成就业意向2268人。河南鹏溯管业有限公司通过“春风行动”专场招聘会现场招聘员工8人，一次性解决企业用工问题；开展零工市场招聘，为快递员、外卖员等零工岗位提供信息溯源、现场对接、即时确认、当日到岗等快速服务，点对点解决企业临时用工难问题，激发零工市场活力，促进群众多渠道灵活就业。收集登记企业培训需求，积极联系培训机构对企业员工开展“点对点”“订单式”培训。精准帮扶就业困难人员实现就业，安置零就业家庭户就业2户、通过公益岗安置就业4人。

一是开展“春暖农民工”新春慰问活动。深入留工企业、困难企业慰问，帮助企业和农民工解决社会保险参保及转移接续、招用工、高层次人才引进等实际困难，发放了“致镇平籍农民工的一封信”，送去了年货物资，把党和政府的温暖送到企业和农民工手中。二是开展“送政策下企业”等宣传活动，指导企业合法合规用工，提高劳动者合法维权意识和企业用工行为规范，构建和谐劳动关系，帮助企业解决留工难问题。