南阳市人社局：镇平县人社局组织召开优化营商环境工作部署会

近日，镇平县人社局组织召开优化营商环境工作部署会，贯彻落实《南阳市2023年营商环境优化提升方案》颗粒化任务清单，以及同步开展全市人社系统优化营商环境监测任务。会议由镇平县人社局党组成员、副局长陈晓东主持并讲话，局相关股室（单位）负责人及业务专干参加会议。

会上，陈晓东针对优化营商环境工作进行安排部署。根据南阳市委、市政府统一安排部署，贯彻落实《南阳市2023年营商环境优化提升方案》颗粒化任务清单，针对营造更优人才就业生态、加强劳动力市场监管的重点任务进行细化量化分工，按照责任股室（单位）所对应的职能权限划分，责任股室（单位）负责人要主动靠前服务，指导业务专干落实好相关佐证材料等内容；在市评监测中，同步开展全市人社系统优化营商环境监测任务，扎实推进人才流动便利度、劳动力市场监管的两项指标在市评监测工作中取得优异成绩，市场主体满意度达到100%；宣传好镇平人社信息报道工作，及时把工作信息推送到市级以上官方媒体、自媒体等平台，不断打造镇平人社先进工作经验做法和典型案例，促进镇平优化营商环境健康持续发展。

陈晓东就下一步如何做好指标市评监测工作提了四点要求。

加强组织领导。成立以局党组书记、局长为组长，党组成员、副局长为副组长，各责任股室（单位）负责人为成员的人社局优化营商环境工作领导小组及工作专班，统筹推进指标市评监测工作落到实处。

明确任务分工。按照“谁分管、谁负责”的原则，对照指标数据内容逐一抓好落实，各分管副局长要切实负起责任，督促分管的股室（单位）落实好各自任务，各指标牵头股室（单位）要加强协调，形成强大合力，确保按时保质保量完成任务。

强化考核奖惩。根据《镇平县人力资源和社会保障局优化营商环境工作考核奖惩暂行办法》，把优化营商环境工作作为对各股室(单位)和个人年度考核与奖惩、职级晋升等待遇直接挂钩,严格兑现奖惩制度,对取得优异成绩的股室（单位）和个人,及时兑现奖励政策;对承担指标市评监测工作落后的股室（单位）和个人，严格落实责任追究办法。

建立好长效机制。要以服务好企业群众所需为目标，持续推进，常抓不懈，以镇平县人社局服务好人才流动便利度和劳动力市场监管的市场主体创造良好营商环境条件和氛围。

会后，为更好地开展指标市评监测工作，镇平县人社局营商环境办郭胜斐进行了业务培训，及时完善指标数据佐证材料，梳理出评价期内（2023年1月1日至2023年10月）情况说明、文件、措施、工作成效、佐证材料，重点要突出特色、亮点、经验，并对重点内容标识、标红；总结指标数据，展现典型经验和创新举措，针对当前优化营商环境工作中面临的问题及进一步优化营商环境对策建议，并形成工作报告；对企业满意度调查进行日报告，及时把企业反馈的问题处理好，并及时报送到局营商环境办公室进行统计归类，建立好工作台账，实行零报告、零投诉、零差评，力争企业回访满意度达到100%。