欧盟新就业法案给英国企业“添乱”

欧盟新修订的就业法案规定，企业裁员不但要考虑员工被裁前后的“心理健康变化”，还要尽力帮助那些被裁减的员工实现“下岗再就业”。这一法案遭到了英国工程雇主联合会的强烈抵制，该组织称，这一法案不但内容荒谬，

欧盟新修订的就业法案规定，企业裁员不但要考虑员工被裁前后的“心理健康变化”，还要尽力帮助那些被裁减的员工实现“下岗再就业”。这一法案遭到了英国工程雇主联合会的强烈抵制，该组织称，这一法案不但内容荒谬，而且加重了企业的负担。

该联合会就业政策负责人蒂姆·托马斯说：“按照欧盟的这些法案，雇主将不能与工会坐下来就裁员问题进行谈判，同时，这些法案也束缚了雇主裁撤冗员的手脚。”很多雇主表示，如果企业很难裁减那些表现不佳的员工，这一法案又如何能为企业松绑、为新增就业岗位助力呢？

风险资本家艾德里安·比克罗夫特在受政府委托就有关修改英国就业法案的报告中指出，政府应对所有企业引入“无过错解雇”条款，即企业可以在解雇员工的同时一次性支付给他们一笔遣散费，以避免日后出现劳动纠纷，省却雇主与雇员间劳动仲裁的烦恼。

比克罗夫特的这一建议很快得到了英国许多雇主的支持和响应，他们称，政府应切实减轻企业负担，应对欧盟的这一提案说“不”。（戴正宗编译）