北京朝阳区高技能人才发展的新模式

当今社会，高级能人才越来越受到重视。这些生产、服务于第一线的蓝领工人，技术精湛，能解决生产和操作中的实际难题，是企业的顶梁柱。不过，现在的一种普遍现象是，有真材实学的高级能人才相当匮乏，“技工荒”让企

当今社会，高级能人才越来越受到重视。这些生产、服务于第一线的蓝领工人，技术精湛，能解决生产和操作中的实际难题，是企业的顶梁柱。不过，现在的一种普遍现象是，有真材实学的高级能人才相当匮乏，“技工荒”让企业发展陷入瓶颈。

企业求贤若渴，不少综合招聘会也将高技能人才招聘摆在醒目位置。在农展馆，一场名为“春暖行动”的大型招聘会正在进行。60多家企业提供了近2000个职位，行业涉及机械制造、电子光纤、服装加工等，其中绝大部分是钳工、电工、平车工等高技能人才岗位。不少用人单位都表示，近两年企业的一线技术工人特别难招。

采访中，我们遇见了前来求职的仁师傅，今年49岁的他早年毕业于黑龙江矿物局技工学校，曾是采煤机械车间的一名钳工，有着多年从事综合采煤和设备安装调试的工作经验。凭借着过硬的专业技术，他很快就被众多企业争相邀请。

人才市场的相关负责人也告诉我们，近一年来，几乎每一次的综合招聘会，技术类人才都是供小于求，企业经常有吃不饱的感觉。到上午11点左右，近2000个岗位中只有450个达成意向，还不到整个招聘量的1/4，现场的整体招聘效果不是很理想。

高级能人才供不应求，有着深层次的社会原因，是人们多年重学历教育，轻职业教育的结果。为了解决这一问题，今年朝阳区政府共投入55万元专项资金，培养符合区域产业发展需要的新型高技能人才。

在这笔资金中，企事业单位中参加高级工、技师培训并取得国家职业资格证书的职工，按照每人900元至1000元标准给予补贴。同时，朝阳区挑选近20个与朝阳区经济建设密切关联的行业，从中评选出19名奋斗在机电、服装和维修制造等行业一线的高级蓝领，分别享受一次性八千到一万的政府特殊津贴。据了解，像这样由区政府“掏腰包”奖励高技能人才的行为在北京市尚属首例。

朝阳区人力资源与社会保障局还制定了相关的计划，积极与技工学校对接，定期举办座谈会，了解高技能人才培养现状，及时调整高技能人才奖励扶持政策，确保符合产业发展需求。并在以往传统工种的基础上根据产业定位发展了理财规划师、保险精算师、和电子商务师等新型工种。

除了政府的补贴激励和政策扶持外，高技能人才实现可持续发展的关键是企业。企业建立起有针对性的高技能人才培养计划，最终形成政府、企业、社会组织等多层次的人才培养机制，高技能人才的发展才有全方位的保障，在这方面，蓝岛大厦走出了一条“评、聘、用、奖”有机结合的新路子 。

北京蓝岛大厦有限责任公司非常重视员工的职业资格培训工作，在一线人才队伍中，技师有26人，高级工有41人，张桂红是其中最具代表性的一位。她不仅是09年朝阳区享受政府10000元特殊津贴的首席技师，而且还是北京市有突出贡献的高技能人才，是当之无愧的蓝领代表。

蓝岛大厦先后与北京市第三十六职业技能鉴定所、北京市商业学校等机构合作，开展了营业员技师、营业员高级工等高层次职业资格培训。并于08年、09年陆续选送37名员工参加培训课程，已全部取得职业资格证书。

记者从区人力资源与社会保障局了解到，今后，朝阳区还将在有条件的企业中，建立一批“跨行业、高水平、专业化、开放式”的职业技能示范基地，为社会各类人员广泛开展实训和鉴定服务，不断探索建立符合区域技能人才发展趋势的管理及服务体系，使朝阳区涌现出更多的高技能人才，为实现区域经济又好又快发展提供强有力的技术技能人才支撑。