中西部省份春节后现“用工荒”

热点透视记者在重庆采访发现，春节前后，农民工流向出现“内留外引”现象：随着经济发展，劳务输出地出现“用工荒”，政府以前努力将劳动力“送出去”，现在则要把他们“留下来”；东部地区企业采取提高工价、完善待

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记者在重庆采访发现，春节前后，农民工流向出现“内留外引”现象：随着经济发展，劳务输出地出现“用工荒”，政府以前努力将劳动力“送出去”，现在则要把他们“留下来”；东部地区企业采取提高工价、完善待遇等措施吸引农民工。东西部对劳动力争夺日趋激烈，农民工务工选择余地更大。

■重庆电子业需招10万人

重庆招商引资近年取得重大突破，企业发展带来工作机会，这个西部传统农民工输出地也面临“用工荒”。据重庆市劳务部门统计，仅电子信息产业，今年重庆市用工需求就在10万人以上，招工任务紧、人数多，仅靠本地劳动力供给难以满足需求，部分行业、工种和园区面临“招工难”。

重庆市劳动和社会保障局副局长卢建辉说，今年重庆面临较为严峻的用工需求大增与人力资源紧缺矛盾，一方面，企业招工人数逐年增加，主要招收高、中职及30岁以下青壮年劳动力；另一方面，重庆中职学校三年级学生目前已外出顶岗实习，相关专业中职二年级学生所剩无几，这种情况将持续到5月底。

以重庆永川区为例，2011年永川下属3个工业区园区新增用工需求2万人以上，用工缺口很大。区就业局副局长侯昌海告诉记者：“永川平均每年在外务工的农民工28万人左右，今年希望能回引1．8万人，通过与其岗位相匹配的待遇将其留下，满足经济对劳动力的需求。”

记者采访发现，将劳动力资源转化为经济优势，将农民工留在市内，进入信息、机械、汽摩等重点企业就业，成为重庆农民工流动新的“风向标”。春节前后，重庆富士康、惠普等企业在重庆火车站、汽车站等地区采取设立招聘台、发放务工宣传册等方式吸引返乡农民工。为尽快解决“用工荒”，永川、江津等重庆经济大区还选择与西部贵州、云南、四川等地签订用工协议，吸引这些地区的农民工到渝工作。

重庆市劳务部门提出，春节前后是留住宝贵人力资源、缓解市内用工压力的关键时刻，要力争“回引”尽可能多的青壮年农民工，以保障市内企业用工需求。

■来渝招工月薪开价2800

重庆市加大力度吸引农民工“回流”，东部地区通过提高工价、完善待遇、打“感情牌”等措施吸引劳动力。

1月以来，30多家珠三角企业跟着民工“返乡流”到重庆永川等地，抛出4000多个用工岗位。广东佛山云来纺织有限公司总经理曾云来告诉记者：“今年公司在重庆、四川、陕西等地参加了7场招聘会，提供1200多个就业岗位，希望以就近就地方式吸引农民工外出务工。”

为了能招到足够工人，浙江绍兴弘平机械公司将薪资水平从去年的2000—2300元提高到2800元左右。公司副总经理张宜玲说，2007年以来，每到春节前后，公司都会遭遇用工难，为了留住人，农民工的待遇一升再升。

永川区区委常委郑文先说，农民工就业方向更加多元，以前重庆与沿海的工人工资存在大“落差”，打工有“淘金”感觉；如今东西劳动力价格“落差”逐步弥合。据永川区就业局对100名外出务工人员抽样调查，珠三角地区信息产业工人与本地同类企业工人收入月差距不到40元，建筑、餐饮、机械等行业月收入差距不到500元，如果考虑到外出务工在通信、交通、食宿等方面的支出，差距进一步缩小。

■今年薪水同比提高12%

重庆市社科院企业所所长王秀模认为，西部地区人力资源正逐渐从“买方市场”向“卖方市场”转变，东西部地区对劳动力的争夺，客观上有利于扩大农民工就业主动权，使他们拥有更大的职业选择余地。

相关专家认为，农民工就业话语权增加，一个重要的结果是用工价格的提升。由于“用工荒”等因素影响，目前农民工薪资水平一改过去多年不变的态势，呈现出加快上涨趋势。以电子信息产业为例，据重庆市劳务部门统计，这一行业普通工人工资待遇普遍在1700—2200元，熟练者月收入可达3000元左右，比2009年上涨15％以上。

重庆智成人才市场是重庆最大的农民工劳务市场之一。市场策划部部长万成伟说，从春节前后到市场报名招聘的企业来看，不少来自电子、制造、物业等行业，提供了包括电子工程师、生产工人等1．5万个岗位。从薪水来看，与去年同比提高12％，其中技术工人薪资增长更是高达20％。

“10年前大多数农民工会到沿海务工，现在他们有了更多选择机会。”重庆汇能劳务有限公司总经理唐朴说，重庆和沿海企业工价差距正在逐渐缩小，就业惯性、用工环境、发展条件等因素越来越多地影响农民工的就业方向选择。

■文/新华社记者　李松

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记者了解到，目前，劳务输出大省安徽省不少城市也存在不同程度的“用工荒”，以芜湖市为例，从正月初五开始，芜湖市下属三县分别开展了大规模的招聘会，每场招聘会都有上万个岗位，而最后的签约结果却不甚令人满意。

据介绍，芜湖县出台了应聘员工子女入学、社保办理、公共租赁房配租等一系列政策，希望以此吸引本地外出的劳动力返乡就业。安徽各级人力资源社会保障部门、工会、妇联、共青团组织将深入企业收集用工信息、提供政策咨询，进村入户为农民工送岗位、送培训、送政策，进一步搭建企业用工、劳动力就业双向选择平台，组织开展多层次、多形式的劳务对接。

■文/新华社记者　詹婷婷