化解技工荒需职业教育突破性改变

摘要：春节前，媒体就曾发表长篇调查文章，称深圳深陷技工荒。统计数据显示，目前，深圳技师和高级技师总量仅2008人，占全市技术工人总数的0.14%，而深圳每年对高级技能人才的需求量约为3万人，缺口之大实

摘要：春节前，媒体就曾发表长篇调查文章，称深圳深陷技工荒。统计数据显示，目前，深圳技师和高级技师总量仅2008人，占全市技术工人总数的0.14%，而深圳每年对高级技能人才的需求量约为3万人，缺口之大实属罕见。

春节前，媒体就曾发表长篇调查文章，称深圳深陷技工荒。统计数据显示，目前，深圳技师和高级技师总量仅2008人，占全市技术工人总数的0.14%，而深圳每年对高级技能人才的需求量约为3万人，缺口之大实属罕见。近日，来自深圳劳动部门的信息显示，深圳年后预计缺工20万人次，主要为结构性缺工，原因来自两方面：一是劳动密集型企业工作环境满足不了新生代劳务工需求；二是求职市场上的技工满足不了企业发展需要。

我们的技工教育或者说职业教育究竟怎么了？一方面是用工单位苦于找不到合适的人才，另一方面又是大学生苦苦找工作；一方面是大学扩招，职业教育规模急剧扩张，为社会培养了大量人才，而另一方面企业却面临空前的招工难。

一直以来，我都觉得找工作难是个伪命题。因为这些年来中国每年的GDP都保持在高位增长，就业需求同步增加。从宏观上看，不应该存在用工难问题。结合上述数据，不难看出所谓的找工作难，一定程度上应该归结为教育没有培养出适销对路的人才。

一般来说，职业教育应该走在产业革命的前头，至少要做到与产业同步。而当下深圳所面临的用工难问题，恰恰是职业教育发展落后于产业发展的强劲需求，这在世界产业史上是极为罕见的现象。美国职业教育在20世纪20年代前后曾有过一段飞速发展的黄金时期，原因是及时捕捉到了未来产业发展的需求，并采取了立法强制推进职业教育的得力措施。据说自1917年《史密斯--休斯法》颁布以后的5年时间里，美国职业学校在读生人数整整翻了一番，达到了32万多。之后又颁布了两部相关法律，直到1939年，参加职业教育计划的人数就突破了200万人。这一时期美国职业教育的发展，还有一个深远的影响，就是为日后成建制的社区学院奠定了坚实的基础，而社区学院如今已经成为美国职业教育的生力军。

由于技工荒，特别是高级技工荒的存在阻碍了深圳相关产业的技术升级和产品开发的质量与水平。技工荒也是导致产业升级难，自主知识产权难，树立自主品牌难等的重要原因。

技工荒说到底既是一个教育问题也是一个社会问题。虽然说经过30年改革开放，公务员、铁饭碗、干部等依旧是主流概念；技工、劳务工、打工一族等概念仍被赋予卑贱的色彩。这种文化背景必然深刻地影响到人们的价值判断和职业选择，当然教育也会随之起舞，于是职业教育只能归于低端教育。这也就是为什么人们宁愿放弃自己喜爱的职业，却要为一张没用的文凭拼命的原因。

观念的改变决非易事，但是职业教育实践是可以有所作为的。笔者认为，职业教育政策与举措的制订都要兼顾现实的需要与长远的发展，以下几点可供参考：

在大力扩充职业教育规模的同时，一定要打通职业教育上升的通道。简单地说就是要让类似深职院的在校生觉得选择职业教育不仅可以实现就业，而且可以有继续深造的可能。不仅可以实现生活的基本目标，也可以通过继续深造扩展人生空间，改变社会地位。

多途径帮助企业进行在职培训。深圳产业结构决定了，在短期内，深圳对技工的需求量依然十分庞大，通过在职短期培训可以部分缓解技工荒给企业生产带来的不利影响。

鼓励有实力的企业创办职业教育学院，比如比亚迪汽车学院、华为通讯学院、华大基因生物学院等。

从长远目标看，社区学院是个不错的选项。