德国中小企业直面技术工人“用工荒”压力

安永会计师事务所近日在其公布的一份调查报告中指出，作为欧洲最强大经济体德国的经济增长支柱：国内众多中小企业目前正竭尽全力采取措施填补技术工人的缺口，因为这一缺口给中小企业造成的损失超过其年营业额300

安永会计师事务所近日在其公布的一份调查报告中指出，作为欧洲最强大经济体德国的经济增长支柱：国内众多中小企业目前正竭尽全力采取措施填补技术工人的缺口，因为这一缺口给中小企业造成的损失超过其年营业额300多亿欧元。

据该调查报告显示，在受访的700多家雇员人数为30至2000多人的中小企业中，将近3/4的中小企业主称，其所在企业很难找到合格的技术工人。该调查进一步显示，在德国中小企业中，除了贸易与服务行业外，建筑与能源行业也面临技术工人短缺的压力。

安永会计师事务所中小企业部门负责人彼得·英格力什指出，尽管技术工人短期已成为德国社会的一个普遍现象，但最能感受到这一问题切肤之痛的仍是德国国内广大中小企业。

英格力什进一步指出，中小企业之所以存在技术工人短缺的问题除了其自身规模小，无法像大型企业给予员工更高福利外，还与其人事管理有关，因为中小企业这种比较松散的组织结构无法长期留住人才，特别是偏远地区的中小企业更是无法招募到更多的技术工人。

该调查报告进一步显示，目前，德国许多中小企业采取自救的办法来解决这一问题，所谓自救，就是靠挖掘现有劳动力，给予其更多培训的机会并辅以相关岗位待遇的办法留住其所需的人才。

不仅如此，越来越多的中小企业也正试图从国外引进技术工人，因为德国政府最近扩大了海外技术工人赴德国工作的职业工种范围，这就为许多中小企业获得政府的用工许可提供了方便。目前，包括电工、护士与护工在内的多个工种成为德国中小企业国外技工的主要人力资源。