理性看待大学生“起薪低”

进入金秋，新入职的大学生陆续拿到了第一份薪水。日前，北京大学市场与媒介研究中心发布的一份调查显示，今年新就业大学生的平均月薪只有2400元左右，呈逐年下降走势，四成大学毕业生还在“啃老”。对于大学毕业

进入金秋，新入职的大学生陆续拿到了第一份薪水。日前，北京大学市场与媒介研究中心发布的一份调查显示，今年新就业大学生的平均月薪只有2400元左右，呈逐年下降走势，四成大学毕业生还在“啃老”。

对于大学毕业生“起薪低”现象，许多人感到惊诧，认为大学生“贬值”了。但在笔者看来，这仅是一种暂时现象，实属正常，不必对此大惊小怪。至于此前有人拿大学生与农民工比工资，更是一种短视行为。必须正视的是，刚走上工作岗位的大学毕业生，专业不一定对口，加之无社会阅历和工作经验，很难得到较高的工资收入。特别是在就业形势相对严峻的今天，这类大学生与农民工争抢饭碗，尚无优势可言。

据智联招聘曾发布的就业调查，仅有两成多的大学毕业生找到了与本专业对口或者比较对口的工作，而高达5成以上的大学毕业生则是“另起炉灶”找工作。正如有学者所分析的那样，虽然大学专业无法完全决定未来的就业走向，但如此之高的“就业完全不对口”率足可以说明大学整体上没有按照市场需要进行专业设置和必要的调整。

但这种情况不是永恒不变的。随着高校专业设置的不断调整完善，尤其当大学生经过几年工作实践的历练之后，其在大学中所学的知识，将会逐渐得到有效的运用和发挥，纷纷向管理和技术岗位转型，其工资待遇也将会水涨船高。

当然，在调整心理预期的同时，国家和地方要采取更多的措施，为大学生提供专业对口、薪酬合理的就业机会。更重要的是，要落实普惠政策，加快推进收入分配制度改革，实施“工资倍增计划”，缩小行业差距。只有这样，不仅大学生“起薪低”现象会逐渐消失，更会换来全体国民安居乐业，共享经济社会发展成果。