公务员调薪之争凸显收入分配改革期待

公务员该不该涨工资的话题近期成为公众关注焦点。无论支持还是反对，公务员薪酬制度改革牵动着公众神经，体现了群众对收入分配改革的期待。面对公务员吐槽“待遇低”的说法，不少人最有力的反驳是：工资低怎么还有那

公务员该不该涨工资的话题近期成为公众关注焦点。无论支持还是反对，公务员薪酬制度改革牵动着公众神经，体现了群众对收入分配改革的期待。

面对公务员吐槽“待遇低”的说法，不少人最有力的反驳是：工资低怎么还有那么多人争着当公务员？公务员享受的住房、保险、养老、医疗等一系列基本福利的“隐性价值”，是否也能一清二白晒出？尤为关键的是，一些公务员除了工资以外，还沾着“三公消费”的光，手中权力还能带来不小的“灰色收入”。一些人甚至通过违法手段获得大笔“黑色收入”。这些，都加深了公众对公务员真实收入水平的疑虑。

虽然被晒出的公务员工资并不很高，但从整体上来说，衡量公务员真实收入水平高低，应将其工资、各种补贴、福利等综合考虑，将账内账外的收入一并计算。如此，得出的调查结论才能有充分的说服力。

在综合调查社会各群体收入水平的基础上，以制度的形式确保公务员的合理社会收入定位，既是收入分配公平能够实现的基础，也是国情所决定的必然选择。

以公共财政作为收入来源的公务员群体，工资收入天然地受到社会各界密切关注，其包括账面工资在内综合待遇的高低，对社会收入分配公平与否具有“标杆”的作用。群众对公务员工资的高度关切，在很大程度上反映了公众对收入分配改革的期待。从这个层面上说，应将公务员工资调整放到社会收入分配改革中统一考虑推进步调。推动精兵简政、严控“三公”经费，实行公务员综合待遇透明化、公开化，提高国民整体收入水平、逐步消弭“身份差别”带来的养老、医疗等待遇差别，只有先把这几件大事办好，群众心中对公务员涨工资的疑虑和担忧才能逐步消解。