国企高管薪酬不能简单降到和公务员一样

国企高管薪酬改革方案最晚将于今年底前正式公布。国企高管的薪酬具体实施方案将包括基本薪酬和中长期激励两个部分，基本薪酬将参照公务员工资标准进行制定，并通过高管与普通员工的相差的倍数进行限高。另外，非组织

国企高管薪酬改革方案最晚将于今年底前正式公布。国企高管的薪酬具体实施方案将包括基本薪酬和中长期激励两个部分，基本薪酬将参照公务员工资标准进行制定，并通过高管与普通员工的相差的倍数进行限高。另外，非组织任命的职业经理人将根据市场化的办法确定其薪酬。——《华夏时报》著名会计专家张连起：不能简单就降到公务员一样的水平，因为国有企业具有独特性，无论是充分竞争性，还是资源垄断类、还是军工类等等都是由国家、由全民委托央企受托经营。因此，最好的办法是有一定基础年薪和绩效考核，在这个基础上有一个股权激励的措施。股权激励一定是在高管离任的时候，经过严格的经济责任审计之后才能领取，这就是一个严格的绩效考核措施。